| 一、合规管理战略规划与管理计划 | （一）企业合规环境与利益相关方管理 |
| （二）合规管理规划 | |
| （三）一体化整合与协同管理 | |
| （四）合规管理信息化规划 | |
| （五）合规目标设置与策划合规管理体系规划 | |
| （六）合规管理计划 | |
| 二、合规义务管理与合规风险评估 | （一）企业合规义务管理 |
| （二）合规风险识别、分析与评估 | |
| 三、合规管理领导与组织体系设计 | （一）合规领导机制建设 |
| （二）合规管理组织设计企业合规组织计划1.0 | |
| 四、合规管理制度体系建设 | （一）制定企业合规管理基本制度 |
| （二）制定具体、专项合规管理制度 | |
| 五、合规运行控制机制建设 | （一）合规审查 |
| （二）应急合规管理 | |
| （三）合规检查 | |
| （四）合规预警、合规咨询与其他合规控制程序 | |
| （五）合规举报与调查 | |
| 六、合规体系监测、评价与优化 | （一）合规监测、报告与有效性评价 |
| （二）内部审核 | |
| （三）合规管理评审 | |
| （四）纠正与合规管理体系持续改进 | |
| 七、合规培训、考核、宣传与合规文化建设 | （一）合规培训 |
| （二）合规考核 | |
| （三）合规文化、宣传与沟通、合规意识管理 | |
| 八、处理与第三方有关的合规管理 | （一）外包供方合规管理 |
| （二）供应商合规管理 | |
| （三）与监管机构、其他利益相关方沟通与合规事务管理 | |
| 九、合规管理支持与保障 | （一）人员合规能力管理 |
| （二）合规文件管理与资源保障管理 | |
| （三）业务留痕管理 | |
| 十、刑事合规 | （一）刑事合规的基础理论 |
| （二）预防性刑事合规制度 | |
| （三）涉案企业合规 | |
| 十一、公司法 | （一）公司独立性 |
| （二）股东出资 | |
| （三）公司治理 |
| 面向人群 | 从事企业合规、会计、审计、税务、财税、金融等相关职业，担任企事业企业合规岗位人员、企事业单位会计主管及经理、审计主管及经理、财务主管及经理、税务主管及经理、法务主管及经理、财税主管及经理、风控主管及经理等岗位的专业管理人员，及这些岗位总监及以上的高层管理者，和有志于从事企业合规领域工作的人员，均可申请参加认研中心企业合规师人员能力验证。 | ||
| 考核时间 | 企业合规师人员能力验证测验实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，原则上每年举行4次考试，分别安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四个周六，考试时间为120分钟。 | ||
| 费用标准 | 学员如欲获得国家市场监管总局认研中心颁发的企业合规师·人员能力验证证书，应分别支付培养培训费和能力验证费两项费用。 （一）培养培训费用 3500元/人，由招生单位代收并转付至指定单位。 （二）能力验证费用 第一批人员能力验证费用统一为380元/次，由中认国证（北京）评价技术服务有限公司通过“人员能力验证综合服务平台”收取。 | ||
培训课程
